中国宁波网讯 在国际妇女节到来之际，市总工会、市中级人民法院签署《宁波市中级人民法院、宁波市总工会关于建立“绿色工会”的意见》。 《女职工权益保护渠道与沟通机制》。 多年来在员工权益保护方面沿用的“女士优先”政策，已以标准化制度的形式得到落实。
去年4月，市总工会法律援助中心接待了遭受家庭暴力的吴女士。 她向市总工会申请法律援助，并向江北区人民法院提起诉讼，请求判令解除双方婚姻。 尽管吴女士声称多年来一直遭受丈夫的家庭暴力，但由于婚姻和家庭生活的私密性，吴女士并没有足够的证据证明自己的情况。 因此，她不符合法定离婚条件，要求损害赔偿的权利也受到限制。 “类似案件成为市总工会和市中级人民法院共同努力建立女工维权‘绿色通道’的契机。如果再次发生此类案件，受伤女工将受到法律制裁。”因各种原因无法提供证据的，工会将协助律师代为收集相关证据宁波调查取证事务所 宁波女职工维护权益有“绿色通道”。，如果没有结果，可以直接向人民法院调查取证 ” 市总工会相关负责人说。
近年来，女员工遭受“怀孕期间解雇”、“家庭暴力”的案例不断增多。 由于女性在上述案件中往往是最弱势的宁波婚姻调查取证，如果将上述案件作为常规案件审理，很容易因正常审理时间过长而导致对受伤女职工的司法救济和保护滞后。案件时期。 市总工会、市中级人民法院建立的绿色通道，有利于进一步打通女职工维权渠道，切实维护女职工合法劳动权益和特殊利益。
据悉，深化女职工法律维权机制是工会维权工作的重点之一。 去年，市妇联委员会积极开展女律师服务活动宁波市侦探公司，加强侵害女职工权益典型案件调查，为13名女职工提供法律援助，为多名女职工提供法律代写服务。女性员工150名。 目前，全市女职工权益保障专项合同签订集体合同覆盖率达100%。 （记者周济 通讯员赵庆）
