“试用期超过6个月，薪资比例低于80%的直接通过”，“我绝对不会去有加班文化的公司”，“避免单日或大大小小的公司”周，且不支付加班费或带补假”“表现出多重法律纠纷的公司不会被考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一堂课变成了反背景公司。
背景调查，即背景调查，原指企业在员工加入公司之前对其进行的调查。 今天的年轻人在找工作之前先寻找雇主。
最基本的操作就是在知乎、脉脉、天眼查上查公司，去招聘网站了解类似职位，向师兄师姐找“内幕消息”； 进阶版是找猎头反向了解公司，去薪资工具里对比薪资水平，从天眼看公司规模，查资料看老板背景，甚至着眼于公司背后的投资者及其投资逻辑。
注重细节的求职者也懂得如何阅读公司自己的新闻稿，探索行业媒体对雇主的深度报道； 最后，还有氪金玩家花重金去报名打工，走捷径从一些大公司得到工作。 据内部资料显示，也有人发现，提前花时间去实习，现场避免踩坑是最有效的。
在强烈反对的背后，许多企业已准备好采取行动。 脉脉最近推出了“公司评论”版块，但这项业务一推出就遭到质疑。 有媒体指出调查公司哪家好，其所谓的“评论只对现任和前任员工开放”，实际上可以通过账户发布，无需身份验证，其客观性值得怀疑。
然而，在这个隐藏的小市场里，企业其实很早就把这项业务加入到了大学生求职培训中，不知不觉地从很多职场新人身上赚到了钱。
年轻人叛逆的事情比想象的要复杂。
01搜索比较，发起投票，年轻人开始“反回溯”
从选择面试对象到加入公司，这一代年轻人都有工具。
小宇是一名2021年毕业的研究生，他求职时，第一步就是根据个人印象选择了几家知名公司——阿里巴巴、腾讯、百度、华为。 然后他搜索了知乎，2021年，黑牛客网上有人整理的秋招推荐企业名单中，也有快手、小米、米哈游等企业作为对象。
他从9月到12月整个秋招期间一直在面试，最终拿到了华为、百度、小米、快手等公司的offer。
萧宇开始对这些公司反悔。 他首先在脉脉上发帖，与网友讨论哪家公司更值得去。 最初，他对小米感兴趣。 有网友留言称“小米工资低，加薪慢”。 对方表示，小宇面试的职位是“以硬件和嵌入式为主，长期发展方向比较狭窄”。 他觉得有道理，把小米排除在外。
“我最初的想法是，像百度这样的大公司可能更规范、更容易学习。 不过，一些前百度员工反映，百度近年来开始走下坡路。 很多技术专家都走了，在大公司研究技术其实更容易。 “徐，学东西还是要靠自己，就看你遇到的领导好不好。” 基于此，他有些动摇了。
选择公司时要考虑的另一个重要因素是薪资。 小宇发现小程序Offershow是一个薪资对比工具。 您可以输入您的职位和薪资并与里面的数据进行比较。 “我对比了几份简历，就找了这个职位，查到了这个职位在行业内的薪资范围，发现快手给他的薪资是小SP（SP代表Special Offer，一般在学校用）与大规模统一招聘不同的是，它是优秀学生的录取渠道，以及大型SP的水平）。
来源/视觉中国
最终，经过多方考虑，他选择了快手。 进入公司后，虽然他也遇到了以前没有发现的问题，但现在回想起来，他发现自己做足功课后做出的判断是正确的，“后来我遇到了两个百度员工，问了问他们呢？我想去哪个部门？对方说那个部门很老了，类似大型外包，你可能会写PHP（计算机编程语言），价值不大。”
不幸的是，2021年底公司裁员时，小宇和很多应届毕业生最先被裁掉。 于是他又开始了新一轮的求职招聘公司。
这次，除了以前同事的帮助进行内部推荐之外，小宇又增加了寻找猎头的新途径。 “猎头的缺点是只能推荐与他有合作的公司。我更喜欢通过猎头作为了解信息的渠道。” 他本来考虑去外企，但通过猎头发现外企的一些技术岗位与他想做的不符。 除了他考虑比较多的大公司之外，猎头还向他推荐了一些他之前不知道的对应方向的职位。 知道的小公司。
